La recherche d’emploi du Web 2.0
Cette semaine, j’ai dû engager un nouveau Web designer pour compléter l’équipe Too Pixel, et je souhaitais vous communiquer comment cela peut se passer pour les agences Web lorsque l’on cherche de nouvelles compétences.
Chez Too Pixel, comme je ne travaille qu’avec des Freelances en télétravail (par Skype, MSN, Email et autres), la distance avec mes collaborateurs n’a aucune importance, ce que je recherche par dessus tout est la compétence des personnes. Pour cette raison, notre équipe est internationale et se trouve aussi bien en Suède, en Argentine ou en Suisse et même depuis hier en Roumanie ! (Toute l’équipe Too Pixel se joint d’ailleurs à moi pour souhaiter la bienvenue à Cristi, notre nouveau Web designer).
Du temps de ma jeunesse, quand un patron recherchais des employés, il mettait des annonces dans les journaux. Pour une agence web, vous pouvez imaginez que les annonces de jobs soient postés là ou les personnes que l’on recherche vont aller les lire, en d’autres mots: sur le Web. Oui mais ou?
Aller à la pêche aux compétences !
Ma première action lorsque j’ai eu besoin de recruter mon Web designer a été d’écumer les sites de jobs classiques, sans résultats probants.
Ensuite je me suis tourné vers les forums spécialisés ou les Web designers venaient échanger leurs expériences et poser des questions, et j’ai contacté les personnes qui me semblaient les plus intéressantes directement, et cela a marché ! En 2 jours j’ai reçu de très nombreuses réponses vraiment très intéressantes et n’avais alors que l’embarras du choix.
Je conclu donc que lorsqu’une entreprise veut s’entourer de collaborateurs de qualité avec des compétences précises, il faut aller à la pêche, les candidatures spontanées que l’on reçoit à longueur de semaine n’amènent jamais rien (en tout cas pour ce qui me concerne), et les sites de jobs classiques sont justement trop classiques pour une agence Web.
30 août 2009 à 13:50
Une stratégie tout internet est gagnante pour une entreprise, multiplicité des contacts potentiels, rapidité, faible coût, pour obtenir au final par la combinaison de ces facteurs, une grande efficacité. Vos recrutements et la croissance de Toopixel en sont de belles illustrations. Cette stratégie quand c’est nécessaire, peut toutefois être compléter par des contacts dans la vie réelle.
31 août 2009 à 14:39
Oui en une année nous sommes passés de 1 (moi seul) à 7 collaborateurs, ce qui en effet prouve que cela permet un développement rapide pour une agence Web, et une souplesse incroyable pour nos clients. J’aime ce terme « d’entreprise élastique » car c’est vraiment le cas, l’équipe s’adapte à chaque fois au travail demandé.